Nombre del trabajador
Lugar y fecha
Estimado/a XXXXXXX:
Descripción de los hechos. Lo más exacta posible.
Lugar y fecha
Estimado/a XXXXXXX:
Descripción de los hechos. Lo más exacta posible.
Este hecho constituye una falta leve, de acuerdo con el Artículo xx del vigente Convenio Colectivo que rige nuestra actividad.
Esta Dirección, entiende que, este hecho constituye un caso aislado y, de momento, no reiterativo. Por lo tanto, se le impone esta amonestación por escrito.
Deseamos y confiamos que esta amonestación servirá para reflexionar en evitación de reiteración y de mayores consecuencias
Atentamente
Por la Empresa Recibí el Trabajador
6 comentarios:
hola,mi pregunta es ¿si el trabajador se niega a firmar? ¿que se deve de hacer?
si el trabajador se niega a firmar, se debe enviar la carta con entrega certificada a su domicilio. De esta forma se tiene constancia que el trabajador recibio la amonestación
También puedes hacerle entrega de la carta delante de varios testigos y que ellos firmen conforme tu le has entregado la carta y el empleado no ha querido firmarla.
el trabajador tambien puede firmar y cuando salga del trabajo coger al jefe y los testigos y cortarles el pescuezo
Debes de firmar "no conforme" y tienes un plazo de tres dias (mas o menos) para contestar.
cuantas son las copias de una carta de amostacion¿para que sea valida¿
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