ESTAMOS AQUI

viernes, 18 de mayo de 2007

FORO DE IRIS DE RECURSOS HUMANOS 1

Se ha celebrado en Murcia un Foro de Recursos Humanos, muy interesante organizado por el Grupo Iris de Recursos Humanos. Algunos no pudimos ir por cuestiones de trabajo, aunque si hubo quien asistió y nos contará como se ha desarrollado.


Este era el plan de trabajo:



Este FORO, que vamos a realizar el próximo día 17 de Mayo en Murcia, persigue reunir a cincuenta profesionales de los RRHH, ser un lugar de encuentro en el que conocer a otras personas que comparten problemáticas en distintos sectores y lugares de España.


A lo largo del día debatiremos los siguientes temas:


- Como determinar el valor económico que aporta el Dpto. de RRHH a la compañía,

- Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, ¿Cómo podemos hacerlo?, y, por último,

- Cómo gestionar el talento: evitar su pérdida y maximizar su impacto su impacto en la organización.

El Orden del día será el siguiente:

9'00 h. Acogida.
9'30 h. Presentación.
10'00 h. Mesas de debate primer tema.
11'30 h. Descanso y cambio de componentes de mesa.
12'15 h. Mesas de debate, segundo tema.
13'45 h. Parada para almuerzo.
16'15 h. Debate tercer tema.
17'45 h. Cierre y despedida.


Las conclusiones de las cinco mesas de debate se recogerán y serán enviadas a todos los participantes en el Foro.


Apuntar que tanto la participación en el Foro como el almuerzo son totalmente gratuitos.


El encuentro tendrá lugar en el Edificio Amusal, Avda. Ronda Sur 50, Murcia.

Un cordial saludo.

Antonio Jesús López Socio-director GRUPO IRIS


Bien, nosotros estuvimos debatiendo dentro de La Comunidad del Diván sobre estos temas, así la representante, jeje, expresaba nuestro parecer. Esperemos sus conclusiones sobre el tema y como se desarrolló el foro. Y ya hablaremos con Iris para ver si podemos publicar aquí, las conclusiones finales. En cualquier caso hay un enlace con su página. Y para el próximo ya conseguiremos que vaya la Comunidad del Diván en pleno.


No hay comentarios:

Creative Commons License
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons.