tag:blogger.com,1999:blog-89242086502631248782012-01-12T13:27:33.169+01:00Un emplazamiento para todos mis amigos, los viejos y los nuevos, donde los profesionales dedicados a trabajar con y para personas puedan expresar sus opiniones con libertad.Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.comBlogger2041100tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-5228553779940677942007-09-29T11:39:00.000+02:002007-09-29T11:54:20.954+02:00

Pues sí, nos mudamos. Ha llegado el momento de dejar La Guarida de un servidor. Ha servido para empezar y estoy muy contento con el resultado, pero queremos más, y para eso, los protagonismos deben acabar.Hemos creado un nuevo Blog y a partir de ahora estaremos allí, este se queda de lectura y, ¡Que coño!, para mi, siempre será mi Guarida.Pero hace falta más colaboración en la administración, ya

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-85633165188812185932007-09-28T21:23:00.000+02:002007-09-28T21:27:41.440+02:00

Las respuestas dadas por la doctrina y la Jurisprudencia son casi tan variadas como las situaciones que pueden darse en la realidad y muchas veces son, por tanto, sorprendentes. Así nos encontramos con lo siguiente: 1. Consideración de la franquicia como una contrata: Los defensores de la configuración jurídica de la franquicia como una contrata parten de la idea de que la franquicia no supone

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-56581246348855495212007-09-27T20:57:00.000+02:002007-09-27T21:22:28.595+02:00

La entrada en vigor de la Ley 28/2005, de medidas sanitarias frente al tabaquismo ha trasladado al ámbito de las relaciones laborales un nuevo conflicto, un problema más, que incide en la organización física y funcional de las empresas y en la productividad y bienestar de los trabajadores que fuman y una serie de incipientes conflictos con los que no fuman. De las muchas cuestiones que surgen en

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-23195939345976975412007-09-22T13:17:00.000+02:002007-09-22T13:22:33.628+02:00

La legislación dota a los delegados de prevención de funciones y facultades en materia de prevención de riesgos laborales de una cierta relevancia en materia de prevención de riesgos laborales, lo que conduce a plantearse si éstas llevan aparejadas algún tipo de responsabilidad.Aunque sin duda alguna el deudor primario de la seguridad y salud laboral es el empresario y por tanto su principal

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-15367060213063913112007-09-22T12:36:00.000+02:002007-09-22T12:43:36.524+02:00

Cierto es que constituye o ha de constituir una exigencia inherente a cualquier trabajador el ir día a día logrando un mayor desarrollo y progreso profesional, lo que ha de implicar sin duda alguna su propia movilidad funcional e incluso rotación de puesto de trabajo en el seno de la empresa y en su búsqueda por obtener una mayor responsabilidad en las tareas asignadas o en aquellas otras que

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-84755667209536024682007-09-21T18:38:00.000+02:002007-09-21T18:42:17.527+02:00

Es muy habitual que las diferentes empresas en la variedad de puestos de trabajo que tienen dentro de su organización establezcan objetivos alcanzables y medibles a cumplir por cada trabajador en su puesto de trabajo. Estos objetivos van a ser diferentes en función del puesto de trabajo, debido a las funciones que desempeñe cada trabajador y la responsabilidad que suponga. Esto es razonable, por

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-36979903472106666042007-09-16T13:58:00.000+02:002007-09-16T14:01:56.392+02:00

La extinción de la relación laboral puede producirse no sólo por despido expreso, documentado o no, sino también cuando exista una inequívoca conducta del empresario que evidencie tal intención de voluntad rescisoria, es decir, cuando se realicen ciertos actos o se adopten actitudes que sin tener por finalidad directa la exteriorización de la voluntad, razonable y fundadamente hacen presumir

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-11426959372020732642007-09-14T14:10:00.000+02:002007-09-14T14:23:45.626+02:00

En primer lugar, tengo que pedir disculpas por la demora en la continuación de este artículo. Afortunadamente las nuevas tecnologías intentan ponernos las cosas más fáciles por lo que podéis recordar la primera parte pinchando AQUÍ. Así pues, continuamos:A partir de los años 50 la evaluación a través de test sigue extendiéndose por el mundo llegando hasta los países que en esos momentos estaban

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-4394880935889795932007-09-13T20:28:00.000+02:002007-09-13T20:37:39.019+02:00

En el desarrollo de las acciones formativas del plan de formación especifico de nuestra empresa, a parte de todo el diseño y preparación de todos los aspectos del mismo, es muy importante la evaluación de la acción concreta y del profesor que la imparte. Esto nos va a servir de ayuda para poder conocer carencias que se han podido producir y que nos ayudara a podernos replantear muchas cosas para

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-77683804782965801932007-09-13T15:33:00.000+02:002007-09-13T16:33:29.494+02:00

A través de todoexpertos me ha llegado una consulta la cual os adjunto así como la respuesta. Me ha parecido que podría ser un tema a incluir en la sección de Modelos-Formularios.CONSULTA:Buenos días, Necesitaba hacer un informe del candidato después de hacer una entrevista y quería saber si me podría facilitar un modelo a seguir. Gracias.RESPUESTA:Modelos puede haber tantos como personas en este

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-90717028749894220072007-09-10T18:10:00.000+02:002007-09-10T18:24:23.750+02:00

¡Que alegría! ¡Que alboroto! Otro Perrito Piloto, estamos que no cabemos dentro de nosotros mismos, bueno, bueno, bueno... ¿Quien nos lo iba a decir?Se han puesto en contacto con nosotros desde http://www.blogdeldia.org/ para comunicarnos que hemos "recomendados" por alguien para, tras seguir las rigurosas directrices en los criterios de valoración y, por supuesto, contando con que alguien nos

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-48596745261262438732007-09-09T21:08:00.000+02:002007-09-09T21:11:32.235+02:00

La entrada de los candidatos seleccionados en las diferentes empresas está marcada habitualmente para los recién incorporados por incertidumbres, que dificultan su adaptación y disminuyen su rendimiento. Una buena acogida del candidato permite minimizar algunos problemas que puede experimentar la persona contratada en su incorporación a la empresa, tales como ansiedad o inquietud, falta de

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-29737013409422985332007-09-09T12:59:00.000+02:002007-09-09T13:04:23.236+02:00

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 221.1 de la LGSS, las prestaciones por desempleo son incompatibles con el trabajo por cuenta ajena, por lo que no puede reconocerse un período de prestación coincidente con el período en que la empresa está obligada a cotizar y pagar por los salarios de tramitación. Tesis mantenida por los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid 10/02/2000;

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-73202283950463748652007-09-06T20:47:00.000+02:002007-09-06T20:51:36.341+02:00

Actualmente a nivel profesional y también personal hemos cambiado nuestra forma de comportarnos en nuestras relaciones con el resto de personas con las que podemos coincidir a nivel profesional principalmente. Esto esta motivado fundamentalmente por la competitividad creciente en todos los sectores y puestos, sin olvidar por supuesto, la falta de relación, que esta adquiriendo la sociedad del

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-34774044694981191442007-09-06T20:43:00.000+02:002007-09-06T20:46:26.499+02:00

Todos queremos que los demás aprueben lo que hacemos. Es una necesidad básica, propia de nuestra naturaleza humana. Antes de hacer algo (que ponernos para vestir hoy, decorar nuestra casa, comprarnos un coche, o aceptar un trabajo), nos preguntamos, ¿qué van a decir mis amigos?, ¿les va a parecer bien?, ¿se van a reír de mí y me van a poner verde a mi espalda? La gran mayoría de los humanos

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-81299112094887781202007-09-06T20:38:00.000+02:002007-09-06T20:41:42.670+02:00

Ésta es la etapa clave y más delicada de la entrevista, en la que se tienen que analizar de forma objetiva los datos recogidos durante la misma, para poder pronosticar la adecuación al puesto del entrevistado. La interpretación de esto ha de hacerse teniendo en cuenta las exigencias concretas del puesto, los objetivos de la organización y por supuesto los de cada candidato. Pero es necesario

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-85353917834882779662007-09-05T22:50:00.000+02:002007-09-10T22:41:11.903+02:00

Hoy en día en el que la oferta y la demanda del mercado laboral está en constante movimiento, es cada día más complicado encontrar gente dispuesta al compromiso con la organización en la que presta sus servicios. Hay que tener en cuenta los dos enfoques parecidos pero diferentes en el mercado laboral. Por un lado, tenemos el punto de vista de la empresa, que quiere conseguir a los candidatos más

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-47187822090812479162007-09-05T22:40:00.000+02:002007-09-05T22:46:16.703+02:00

Realmente cada día me sorprendo mas la actitud de los candidatos que me voy encontrando en los procesos de selección que voy realiando. Cuando una persona esta en busqueda activa es principalmente por dos razones: 1.- Por que se encuentra en situación de desempleo y quiere encontrar un trabajo. 2.- Tiene trabajo pero quiere cambiar por diferentes motivos personales o profesionales. Las

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-68269457222134319002007-09-05T20:29:00.000+02:002007-09-05T20:42:40.723+02:00

En los últimos días he tenido la oportunidad de leer un par de noticias que me han llamado sobremanera la atención:1. El gasto medio de las familias supera el 115% de su renta total. Osea, endeudamiento puro y duro. Y digo yo que de seguir así, acabarán perdiendo todo el patrimonio o no sé dónde acabarán.2. Los hijos de entre 12 a 18 años gastan de media 15.000 Euros al año. Je je, preparaos los

Adehttp://www.blogger.com/profile/14169333553223272257noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-46542355034131268082007-09-04T14:28:00.000+02:002007-09-05T00:37:44.734+02:00

Parece más que evidente que los "profesores" de la televisiva academia de modelos están más próximos a la afirmación de Nietzsche "La crueldad es uno de los placeres más antiguos de la humanidad" que a la de nuestro genuino Unamuno "Todo acto de bondad es una demostración de poderío" en lo que a sus estilos de dirección y de instrucción se refieren. La postura de Nietzsche en este caso es mucho

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-73280452478913803822007-09-03T19:19:00.000+02:002007-09-03T20:24:16.830+02:00

Un tema bastante conflictivo en todas las empresas suele ser el tiempo de descanso a lo largo de la jornada laboral de todos los trabajadores para poder tomarnos el café o fumar. La regulación general de este aspecto viene contemplada en el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores que indica que siempre que la duración de la jornada diaria continuada de cada trabajador exceda de seis horas,

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-39789939004693912322007-09-02T23:01:00.000+02:002007-09-02T23:05:44.321+02:00

La cuestión que es necesario dilucidar es la de si ha de seguir abonándose la prestación sobre la base reguladora inicial, en la medida en que la recaída es consecuencia de las secuelas derivadas del proceso de incapacidad temporal anterior, o si aquélla ha de ser recalculada tomandoen consideración las bases de cotización correspondientes al período de actividad intermedio.El asunto ha sido

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-65658151481851308802007-09-02T22:59:00.000+02:002007-09-08T00:34:48.631+02:00

Tenemos dos actitudes respecto a la prevención de riesgo distintas, una respecto a nuestro ocio y vida diaria, y otra respecto a nuestro trabajo. Salimos a la calle y tropezamos con silla de niños que tienen un diseño parecido a los vehículos intergalácticos de última generación en los que se han incorporado dispositivos adaptables a la altura de agarre de sus progenitores, un triunfo de la

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-67578200012982329502007-09-02T16:30:00.000+02:002007-09-03T20:24:47.087+02:00

Septiembre es uno de los peores meses del año (o eso dicen la mayoría de las personas) ya que después del descanso veraniego toca volver a nuestra vida profesional, ya que durante estos dos meses se paran muchos sectores de la sociedad.Sin olvidar que los hábitos han cambiado y cada vez más personas que pueden se reservan el disfrute de sus merecidas vacaciones para otras temporadas del año con

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-35535713011370765782007-09-02T10:26:00.000+02:002007-09-02T10:44:35.099+02:00

Este año (ya se sabe que para mí el año empieza en septiembre) promete ser muy duro, encima un año con elecciónes, lo que vamos a tener que oir. Claro a nuestros políticos se calientan más que el tubo de escape de la moto de un hipie en cuanto ven cuatro personas juntas y a prometer......Empezamos bien, con propuestas del tipo, "no pegar palo al agua", estas son las preferidas de los socialistas,

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-3665222469635938542007-08-31T16:09:00.000+02:002007-08-31T16:32:56.045+02:00

Esta semana me han preguntado varias personas, a raiz del desgraciado- trágico- fallecimiento de Antonio Puerta (mi más sincero pésame para toda su familia y amigos) en que situación se queda su futuro, aún no nacido, hijo. Por supuesto sin ánimo de morbo y con mi más profundo respeto.En primer lugar, para mi es un accidente de trabajo, por lo tanto cualquier tipo de prestación se debe calcular

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-64807907728400435932007-08-31T11:55:00.000+02:002007-08-31T14:33:08.529+02:00

Vale nena que nos vamos. Lo de cien a veinte duros.

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-43262682472472555172007-08-27T08:33:00.000+02:002007-08-27T08:37:02.336+02:00

Que nadie se lleve a engaño, no he estado tanto tiempo de “vacaciones” entendiendo por tales, no trabajar, bueno…. trabajar, trabajar, lo que se dice trabajar, todavía no sé lo que es, digamos asistencia al Centro de Trabajo. A mi me pagan por “estar”, con eso es suficiente, mi sola presencia “colma” de satisfacción a mis superiores y mantiene en tensión al resto de personal. Viene a ser como a

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-622828046737373862007-08-26T21:33:00.000+02:002007-08-26T21:49:57.227+02:00

Dentro del ámbito de la empresa o centro de trabajo, la elección de los miembros del comité de empresa o delegados de personal, se puede promover por las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa o los propios trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.Los promotores comunicarán a la empresa y

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-58000048820349392132007-08-26T21:25:00.000+02:002007-08-26T21:32:04.984+02:00

Los miembros de comités de empresa y los delegados de personal tendrán, a salvo lo que se disponga mediante convenio colectivo, las siguientes garantías:1.-Apertura de un expediente contradictorio, en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que deberán ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.2-Prioridad de permanencia en la

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-71198493871212616302007-08-20T19:06:00.000+02:002007-08-20T19:17:28.077+02:00

El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de duración no inferior a 30 días naturales por año completo de prestación de servicios. Esta duración mínima puede ser mejorada, bien por vía de Convenio Colectivo o contrato de trabajo, pero en ningún caso se puede establecer una duración inferior a la

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-89466268023533366862007-08-19T19:39:00.000+02:002007-08-19T19:42:26.470+02:00

Se conoce como salarios de tramitación aquella cantidad objeto de condena en los juicios por despido consistente en una suma igual a la suma de los salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta que se notifique la sentencia, o hasta que hayamos encontrado otro empleo, si tal colocación es anterior a esta sentencia y se prueba por el empresario lo percibido de más

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-78753700227795537702007-08-17T17:30:00.000+02:002007-08-17T17:31:51.742+02:00

Cualquier proceso de diagnóstico de clima laboral genera una serie de expectativas en los empleados que deben ser tratadas adecuadamente. Cuando la organización encuesta a sus empleados por sus opiniones acerca de distintos aspectos, éstos se preguntan a continuación qué va a hacer la Dirección con dichas opiniones, si va a tenerlas en cuenta o no y en caso afirmativo (lo deseado), qué cambios

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-25560457114004004702007-08-17T17:26:00.000+02:002007-08-17T17:29:23.317+02:00

¿Qué nivel de transparencia estamos dispuestos a asumir? La respuesta siempre debería ser: total o nivel máximo independientemente de los resultados obtenidos. No obstante, se ha de valorar el estilo cultural de la organización y si ésta está preparada o no para asumir los resultados obtenidos. ¿A qué colectivos he de transmitir la información? Los principales son el Director General, el equipo

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-4251266752786332982007-08-17T17:23:00.000+02:002007-08-17T17:26:07.565+02:00

Un cuestionario de clima es la herramienta más popular para diagnosticar el clima laboral en una organización. No obstante, existen otras vías complementarias a esta herramienta como pueden ser, por ejemplo, las entrevistas y las dinámicas grupales. Tanto las entrevistas como las dinámicas grupales: - De forma previa al diagnóstico de clima permiten sondear a líderes y grupos de opinión por

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-34412423234025541942007-08-17T17:20:00.000+02:002007-08-17T17:23:08.819+02:00

No siempre las compañías que llevan a cabo una encuesta de clima disponen del conocimiento, el personal y/o los recursos necesarios para asumir todo el proceso. Si se cuenta con el apoyo externo de otra empresa, deberá comunicarse a la organización. Los empleados valoran muy positivamente el conocer quiénes tendrán acceso a sus opiniones a través de los cuestionarios que cumplimenten. La mayor

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-13595829865023611572007-08-17T17:17:00.000+02:002007-08-17T17:19:33.590+02:00

Un Plan de Comunicación específico suele ser uno de los puntos olvidados en muchos procesos de diagnóstico del clima laboral. Nunca hay que perder la oportunidad de comunicar. Algunos de los puntos que habría de contemplar un Plan de comunicación, son: - Informar sobre el por qué se lleva a cabo una encuesta de clima- Comunicar los beneficios de encuestar a los empleados- Explicar el proceso que

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-59772468130587624392007-08-17T17:12:00.000+02:002007-08-17T17:16:28.479+02:00

Una vez elaborado el cuestionario de la encuesta de clima, todavía quedan algunas cuestiones más por decidir. Entre ellas: A quién se va a encuestar dentro de la organización, cuál es el momento idóneo para encuestar, si se desea obtener información segmentada por algún tipo de perfiles, a través de qué medio se va a distribuir el cuestionario, etc. ¿A quién encuestar? En principio, lo ideal es

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-27861901729423578262007-08-17T17:08:00.000+02:002007-08-17T17:12:09.130+02:00

A la hora de crear un cuestionario de clima laboral se ha de tener en cuenta una serie de cuestiones relacionadas con: Temas a encuestar, tipo de preguntas y escala de medición a utilizar, segmentación de los resultados por algún tipo de variable, medios a través de los cuáles se va a distribuir el cuestionario, tratamiento de los datos... ¿Sobre qué temas vamos a encuestar? Sólo una vez

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-51786098509716570962007-08-17T17:04:00.000+02:002007-08-17T17:07:57.116+02:00

Es bien sabido que, no se percibe lo mismo acerca de distintos procesos, proyectos, resultados, decisiones, procedimientos... desde los puestos ocupados en la zona superior del organigrama que desde otros niveles. Las percepciones de los empleados influyen en sus conductas y, por este motivo, interesa que sean conocidas y tenidas en cuenta por parte de Dirección. Las encuestas de clima laboral

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-34436820236906368122007-08-07T00:06:00.000+02:002007-08-07T02:38:55.415+02:00

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-22576532681982600732007-08-05T12:06:00.000+02:002007-08-05T12:10:39.038+02:00

De cara a conseguir candidatos para los diferentes puestos de trabajo vacantes en una organización empresarial hay muchos medios: todos ellos pasan por describir el perfil profesional requerido. No obstante, uno de los mas utilizados es el Anuncio en medios de comunicación. Para su correcta utilización se tiene que realizar teniendo en cuenta los siguientes aspectos: * Rasgos descriptivos de la

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-9758384969270102932007-08-05T12:02:00.000+02:002007-08-05T12:05:17.920+02:00

Mucha gente se preguntara a que me refiero con ese título tan vago y generalista. Concretamente me referiré al tema tan polémico de las becas o convenios de prácticas que tienen la posibilidad de realizar las empresas con organismos universitarios para que estudiantes o titulados puedan adquirir su primera experiencia laboral durante un periodo mínimo de 3 meses hasta un máximo de 1 año. Y voy a

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-64655996708956402202007-08-05T11:59:00.000+02:002007-08-07T08:58:48.945+02:00

Todas las empresas es lógico que tengan unos valores principales a inculcar a sus miembros y que son los principales parámetros por los que se va a regir esta organización en su trayectoria en el sector a nivel tanto interno como externo. Pero tienen que ser unos valores que dignifiquen y engrandezcan a cada compañía empresarial y que sean un ejemplo a seguir por otras organizaciones. La única

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-14606455709207524912007-08-05T11:54:00.000+02:002007-08-05T11:58:22.815+02:00

Actualmente hay muchas formas de incentivar a los empleados con un variable que complemente el salario fijo mensual de los trabajadores, normalmente este tipo de formulas suelen ser anuales o semestrales, y raramente trimestrales. Para poder establecer un sistema de estos en las empresas hay muchas formulas y sistemas que pueden utilizarse para establecer estas políticas en los diferentes tipos

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-51837302971667693862007-08-05T11:49:00.000+02:002007-08-05T11:52:01.230+02:00

Por último, hablaré sobre la finalización de la entrevista de trabajo; igualmente importante a todas las demás, ya que si bajamos la guardia, podemos poner en peligro todo el trabajo anterior.CONCLUSIÓN Aquí, tenemos que comprobar que nos ha quedado todo claro y verificar que el candidato tiene todo claro respecto al puesto de trabajo. Y dejar en todo momento claro a los candidatos como va a

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-82803881884323047642007-08-05T11:42:00.000+02:002007-08-05T11:48:31.757+02:00

Prosigo con el desarrollo, de la parte más importante de la entrevista, ahora mismo paso a tratar, las preguntas adecuadas que tenemos que formular, para averiguar los datos necesarios, respecto a la formación complementaria. Preguntas frecuentes aquí: ¿Qué cursos has realizado posteriormente? Explicando el porqué y haciendo nosotros mas hincapié en los que puedan estar relacionados con el

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-25524837194973847672007-08-05T11:35:00.000+02:002007-08-05T11:41:11.522+02:00

A continuación, me dedicaré a la etapa más importante de una entrevista de trabajo: El desarrollo de la entrevista. Esta parte ocupa la mayor parte del tiempo, y si está bien organizada nos permitirá realizar el proceso de una forma adecuada.DESARROLLO Esta fase es la más importante y por lo tanto tiene que representar el 80% del tiempo total de la entrevista. Comenzamos por hacer con el

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-20263208550559124052007-08-05T11:28:00.000+02:002007-08-05T11:33:42.127+02:00

Algunos profesionales de los recursos humanos parecen no tener clara la diferencia entre una conversación informal y una entrevista de trabajo. La conversación informal la podemos tener con cualquier persona y surge espontáneamente, sin planificar ni preparar, con personas al mismo nivel, donde el diálogo es libre y espontáneo. Sin embargo, la entrevista se prepara y planifica, con personas a

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-3227447348821627792007-08-01T16:52:00.000+02:002007-08-01T17:13:01.016+02:00

¿Que pasa? En este País cualquier tontol'pijo se inventa un término ¿No? Poseso, estoy en plena "Depresión Poslaboral": dícese de la situación en la que te encuentras cuando empiezas las vacaciones.Síntomas:Te levantas temprano, aun sin despertado, aun habiéndote acostado tarde, aun a sabiendas que no tienes nada que hacer.... pues pedazo de gili, vas y te despiertas a las 6.30 horas.Te pasas el

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-49886151032862954992007-07-30T22:04:00.000+02:002007-07-30T22:13:41.293+02:00

Como sin duda es conocido, el nuevo art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone lo siguiente:"...los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad para el mismo puesto de trabajo en la misma empresa mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-19881551210720390762007-07-25T21:14:00.000+02:002007-07-25T21:20:18.420+02:00

¿Puede reclamar por despido el trabajador en los contratos de Grupo?Poco habitual es esta modalidad de contrato laboral, que se regula en parte dentro del artículo 10.2 del E.T. El contrato vendrá celebrado entre el Empresario y la persona que represente o sea jefe del grupo y considerándose éste en su totalidad. Los más conocidos son los conjuntos musicales, teatrales, etc. En esta tipología

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-38253356095170973322007-07-21T11:47:00.000+02:002007-07-21T12:42:02.565+02:00

¿Qué es la Evaluación del Desempeño?La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puesto de trabajo .¿Cuáles son los principales Objetivos? -Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.-Establecer estrategias de

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-30913288333451134342007-07-20T22:46:00.000+02:002007-07-20T22:52:21.500+02:00

El mercado de trabajo se ha transformado y en la actualidad la retribución ha dejado de ser el elemento principal a tener en cuenta a la hora de valorar un puesto de trabajo dejando paso a otras consideraciones como son la flexibilidad, las medidas de conciliación, el desarrollo personal… Estos elementos conforman lo que se denomina salario emocional. En la actualidad las principales razones de

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-81743318714602539552007-07-19T21:20:00.000+02:002007-07-19T22:57:38.093+02:00

¿Cuando se entiende nulo el periodo de prueba? Como es sabido el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores , señala que "será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación".Los problemas interpretativos que plantea el citado precepto se producen desde el

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-45979329775145660112007-07-16T16:03:00.000+02:002007-07-16T16:15:39.711+02:00

No, no es que me haya reinventado el título de la película, pero viene muy bien para llamar de alguna forma la penúltima maniobra propagandística del régimen.Si estas leyendo esto, digamos que porque te aburres, has tenido un hijo el 2 de julio..... ¡PUES TE JODES! ja ja ja. Te quedas sin 2.500 euros, je, je, je. Este es el año de las sorpresas para los padres.Por favor a ver si tomamos las

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-16681388052947430202007-07-16T08:21:00.000+02:002007-07-16T08:24:44.870+02:00

La prestación por desempleo deberá solicitarse en el plazo de quince días contar desde el día de la situación legal de desempleo. Las personas que cumplan los requisitos para tener derecho a la prestación de desempleo, deberán solicitar a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones, que nacerá a partir de la situación legal de desempleo, siempre que se solicite

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-20942348556485772382007-07-16T08:15:00.000+02:002007-07-16T08:20:15.294+02:00

La duración de la prestación por desempleo estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, con arreglo a la siguiente escala: Desde 360 hasta 539 días cotizados/120 días de prestación. Desde 540 hasta 719 dias cotizados/180 días de prestación. Desde 720 hasta 899 días cotizados

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-62929265870806722132007-07-16T08:11:00.000+02:002007-07-16T08:15:30.771+02:00

Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos: 1. Extinción de la relación laboral por alguna de las siguientes causas: - Expediente de regulación de empleo .- Por muerte jubilación o incapacidad del empresario individual. - Por despido. En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-2696646503738382552007-07-16T08:04:00.000+02:002007-07-16T08:11:14.886+02:00

Tendrán derecho a la prestación por desempleo: - Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. - Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social que protejan esta contingencia de desempleo. - Las personas contratadas en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las

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La prestación por desempleo es aquella que tiene por objeto la protección de quienes, a pesar de querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo. Su finalidad es proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir. El desempleo podrá ser total o parcial: El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter

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Las causas objetivas legalmente procedentes de extinción del contrato de trabajo que reconoce el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 52, son las siguientes: A. La ineptitud del trabajador: el contrato de trabajo podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al

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Es despido colectivo la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, cuando afecte en un período de noventa días al siguiente número de trabajadores: - Diez trabajadores en empresas que ocupen menos de cien trabajadores - El 10 por ciento del número de trabajadores en aquellas que ocupen entre 100 y 300 - Treinta trabajadores

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¿Cuando se considera un accidente de trabajo "in itinere"?El art. 115 del vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en su apartado primero, define el accidente de trabajo "como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". En el párrafo 2.º de dicho artículo se establecen los distintos supuestos

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-84858194804909548582007-07-13T22:11:00.000+02:002007-07-13T22:30:15.483+02:00

¿Es posible que el trabajador excedente por cuidado de hijos preste servicios en otra empresa? Este es un tema controvertido al no gozar unanimidad de solución. En este sentido, una posición mantenida por algunos Tribunales del Orden Social es que el trabajador en excedencia por cuidado de hijos no impide que pueda prestar servicios para una empresa distinta, que por sus características,

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-51804018022840089512007-07-13T17:12:00.000+02:002007-07-13T17:16:33.273+02:00

El despido se considera procedente cuando queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de notificación de despido. El trabajador no tendrá derecho a indemnización. Será improcedente en el caso contrario al anterior o cuando en su forma no se ajuste a lo establecido en el Estatuto del trabajador (por escrito indicando los hechos y la fecha en que tendrá efecto).

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El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado

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La movilidad funcional es el cambio del trabajador a funciones distintas de las que habitualmente prestaba. Constituye una excepcional facultad del empresario que debe ser contemplada restrictivamente y está sometida a unas limitaciones: titulación exigible, pertenencia al grupo profesional o categoría equivalente y, en determinadas ocasiones, concurrencia de circunstancias justificativas. Nos

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El contrato de trabajo se pacta para ser ejecutado en un lugar determinado, por lo tanto la alteración de ese lugar, es lo que se denomina movilidad geográfica, cuestión sobre la que concurren dos intereses contrapuestos. Por un lado, el del empresario, al que interesa en principio la movilidad del trabajador, con el fin de adecuar la prestación laboral a las exigencias sobrevenidas del mercado y

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-26677919662348078492007-07-11T20:55:00.000+02:002007-07-11T22:21:52.388+02:00

¿Introduce la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de Igualdad efectiva, novedades en relación al riesgo durante el embarazo y la lactancia?Mediante la introducción de un nuevo párrafo en la redacción del artículo 134 de la LGSS, se modifica la naturaleza de la prestación por riesgo durante el embarazo, calificándola como derivada de contingencias profesionales, incorporando la nueva redacción del

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-3558946149963928172007-07-08T13:51:00.000+02:002007-07-08T16:44:36.244+02:00

¿Tiene derecho a Permiso retribuido el trabajador por el fallecimiento de familiares de la pareja de hecho con la que convive?El art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece, que el trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de dos días por fallecimiento de «parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad», precepto del cual no se desprende el derecho al permiso por

Mario Naranjonoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-2722630717030087932007-07-08T10:53:00.000+02:002007-07-08T11:35:04.103+02:00

¿Es compatible la actividad sindical durante la situación de Incapacidad Temporal?Según ha venido manifestando el Tribunal Supremo el efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidad temporal, no podrá causar, como efecto reflejo, la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de comité de empresa que se encuentre en esta situación, pudiendo éste seguir

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-70766576317426999752007-07-08T10:04:00.000+02:002007-07-08T10:17:14.652+02:00

¿Qué requisitos han de concurrir para que pueda aplicarse la absorción y compensación salarial? La absorción y compensación que contempla el artículo 26.5 ET no es sino una técnica prevista para poder neutralizar los incrementos salariales que se produzcan, bien por nuevo salario mínimo interprofesional anual, bien por la negociación colectiva, para los casos en los que los trabajadores ya

Mario Naranjonoreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-14708815879439188842007-07-05T21:58:00.000+02:002007-07-08T09:38:48.710+02:00

¿QUÉ SERVICIOS Y PRESTACIONES RECIBIRÁN LOS CIUDADANOS?El Sistema de Dependencia incluye las siguientes prestaciones: 1) Servicios. Los beneficiarios tienen derecho a una serie de servicios según su grado y nivel de dependencia.El catálogo de servicios incluye: -Servicio de Prevención de las situaciones de dependencia.-Servicio de Teleasistencia-Servicio de ayuda a domicilio-Servicio de Centro de

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-6168320539909179252007-07-05T00:07:00.000+02:002007-07-05T00:11:10.493+02:00

El personal es un factor de creciente importancia en el proceso de diferenciar a una compañía de otra. Los directores o responsables de las empresas esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la implantación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa. Siempre que se les deje claro que camino tienen que seguir de cara a

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-23814924512047789792007-07-03T21:19:00.000+02:002007-07-04T09:33:34.884+02:00

El artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores modificado por la Ley LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. reconoce el derecho de los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-79637311494369312072007-07-03T14:12:00.000+02:002007-07-03T16:54:29.759+02:00

La respuesta se me antoja bastante sencilla. Apreciar la aportación de las personas dentro de la empresa se convierte en un trámite de necesidad para tratar de garantizar la buena marcha de ésta. Soy incapaz de imaginar algo más difícil que el hecho de evaluar a una persona y tomar decisiones en consecuencia. ¿Seré lo suficientemente objetivo? ¿Estaré fijándome en lo que deseo? Y seleccionando

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-80662450017803580572007-07-01T17:54:00.000+02:002007-07-01T17:59:41.772+02:00

El rey Alfonso V de Aragón volvía de Capua, acompañado por caballeros de su corte. Como era su costumbre, quiso adelantarse par explorar el campo y examinar por si mismos los peligros que se podrían presentar.Inicio su exploración con paso rápido y ágil. Llevaba mucha ventaja a su grupo cuando, al cruzar una colina, vio en el valle a un hombre a quien se le había caído, en el lodo, un asno

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-41840927124392433222007-07-01T17:08:00.000+02:002007-07-01T17:20:28.624+02:00

A la hora de contratar a menores de 18 años y mayores de 16 años, de acuerdo con lo establecido en Dir 94/33/CE; ET art.6; D 26-7-1957; LPRL art.27 y disp.derog.única.b; RDLeg 5/2000 art.13.2 y 40, se tiene que tener en cuenta que no pueden realizar:- actividades o desempeñar puestos de trabajo que el Gobierno declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-70391998439302960312007-07-01T08:43:00.000+02:002007-07-01T08:49:26.789+02:00

¿Debe someterse el trabajador a los reconocimientos médicos de la empresa? El artículo 22 de la LPRL señala que la vigilancia del estado de salud es una obligación sin condicionamientos para el empresario, mientras que para el trabajador es voluntario el someterse a los reconocimientos médicos necesarios. Sin embargo, del carácter voluntario de los reconocimientos médicos para el trabajador se

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-44728914703806179472007-06-29T20:14:00.000+02:002007-06-29T20:26:24.498+02:00

Cuando una empresa recibe la visita de un Inspector de Trabajo o de un Subinspector de Empleo, o es requerido por alguno de ellos para aportar una serie de documentación, puede ocurrir que la actuación de la Inspección no tenga consecuencias sancionadoras, pero puede que el empresario afectado no cumpla con las obligaciones que le marca la legislación vigente, tanto en materia laboral, de

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-42542596245419505252007-06-29T08:52:00.000+02:002007-06-29T08:57:03.569+02:00

En el mercado laboral actual, además del trabajo autónomo y de las relaciones laborales tradicionales, existen nuevas formas de relación entre empresas y trabajadores que la ley no recogía de forma explícita.Una de ellas es la que tienen los trabajadores autónomos dependientes (TRADE), también conocidos como parasubordinados. Los TRADE son todos aquellos autónomos que, pese a constar formalmente

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-55964194534672236972007-06-27T19:30:00.000+02:002007-06-28T07:36:54.425+02:00

Se publica esta Ley con el objetivo de dar solución a las consecuencias del reconocimiento general del derecho de acceder electrónicamente a las Administraciones Públicas.Es de destacar lo referente a los derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos, reconociéndose, al efecto, los siguientes:1. A relacionarse con las Administraciones Públicas

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-79402780017549295272007-06-27T16:15:00.000+02:002007-06-27T19:27:41.945+02:00

Según el Barómetro europeo 2007 sobre clima laboral, bienestar y motivación en el trabajo, un 45% de los trabajadores españoles (casi uno de cada dos) está insatisfecho con sus condiciones laborales, principalmente por el salario y la falta de dinero en su vida cotidiana. España se convierte así en uno de los países europeos con un índice de satisfacción más bajo (55%), sólo superado por Turquía

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-20791409286460186412007-06-25T23:33:00.001+02:002012-01-12T13:27:33.255+01:00

En Japón el día de Koromo Gae ("cambio de ropa de estación") es el día en el que se sustituyen todos los uniformes por un atuendo más cómodo y fresco debido a la entrada del verano. Hace tiempo que los miembros del Gobierno Nipón se presentaron a trabajar sin su habitual traje y corbata con el objetivo de poder reducir la potencia de los aparatos de aire acondicionado consiguiendo así un ahorro

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-27795980764023870402007-06-24T21:31:00.000+02:002007-06-24T21:40:15.887+02:00

¿Es nulo el contrato de trabajo materializado con un extranjero que carezca de autorización de residencia y trabajo? En contraposición a una línea jurisprudencial anterior que se había pronunciado a favor de la nulidad de los contratos de trabajo contraídos con extranjeros "irregulares", la jurisprudencia actual, aplicando la vigente regulación en materia de extranjería, considera que el contrato

Mario Naranjonoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-58155932905112188582007-06-23T13:42:00.000+02:002007-06-25T14:10:02.433+02:00

Vaya aquí mi homenaje a todos aquellos que en general opositan a Jueces y Fiscales y a mi cuñado en particular. Os voy a contar brevemente como es la vida de uno de estos opositores: estudiar, comer y dormir, estudiar, comer y dormir. Así día tras día y año tras año, porque no son unas oposiciones en las que apruebes en el primer o el segundo año. El que menos lleva la friolera de 5 años

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-18155799046361027012007-06-19T22:14:00.000+02:002007-06-19T23:20:48.338+02:00

Habitualmente, la empresa presta demasiada atención al fichaje de nuevos talentos, ya que es más fácil y cómodo esta opción. Desechando por más problemática, la inversión en formar a una persona en un determinado puesto de trabajo o negociar posibles vías de recolocar a los empleados que necesitan ser reciclados dentro de la empresa para evitar echarlos a la calle.Ciertamente ésta es una

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-72963980863830425362007-06-19T20:06:00.000+02:002007-06-19T20:15:47.811+02:00

Hasta hace unos años nuestros estudiantes terminaban su carrera sabiendo poco o nada de un idioma extranjero. Pensaban que una vez acabada la carrera ya tendrían tiempo para hacerlo.Tampoco desde las universidades públicas o privadas (se les supone a estas últimas con un conocimiento más internacional) se instaba o se alentaba a los estudiantes a aprender un segundo o tercer idioma.La moda era

nikitanoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-61996062861888340472007-06-19T19:02:00.000+02:002007-06-19T19:14:45.492+02:00

¿Que tratamiento a efectos de retención de IRPF y de cotización a la Seguridad Social tiene la indemnización de 8 días por finalización de un contrato temporal?Desde el punto de vista fiscal, la compensación económica abonada al trabajador al término de su contrato temporal no puede calificarse de indemnización. No existe el daño o perjuicio indemnizable. La compensación tiene lugar por la

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-71046594371805273372007-06-18T23:54:00.000+02:002007-06-19T00:50:54.480+02:00

Una vez que un empleado, toma la decisión de abandonar nuestra organización, es muy complicado conseguir retenerlo, más aun cuando tiene otra oferta de otra empresa que le ofrece aquello, que le motiva a dejarnos, por no cubrir sus necesidades actuales.Para poder conocer las razones que impulsan a los trabajadores a causar baja voluntaria y dejarnos para comenzar una nueva etapa profesional, es

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-81558330492285427562007-06-18T20:49:00.000+02:002007-06-18T23:42:27.370+02:00

La acogida en la empresa de los nuevos candidatos es muy importante y se puede hacer de muchas formas, en función del tamaño de la organización y de los valores a seguir. También el orden de los factores no altera la acogida, es decir, que se puede establecer el orden que más encaje con la estructura de la empresa, añadiendo o quitando aspectos a contemplar en función de las necesidades de cada

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-44324666502915201872007-06-17T16:36:00.000+02:002007-06-17T15:54:35.599+02:00

Acoger a un nuevo trabajador en nuestra empresa no es quedar el día tal a las 9 de la mañana "que te voy a ir explicando". No es algo que debamos dejar a la buena de Dios, entre otras cosas, porque tenemos que tener deferencia hacia esa persona que ha apostado por nosotros (como empresa) y porque esa misma deferencia la tenemos que tener con sus compañeros, los cuales, no tienen por qué estar

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-77915617605100390012007-06-17T12:34:00.000+02:002007-06-17T12:58:36.822+02:00

Cada vez es más común, por parte de las empresas, la utilización de procedimientos y técnicas para controlar la actividad de sus trabajadores. Surge un nuevo método, la video-vigilancia y una nueva controversia, ¿es lícito su uso? Ciertamente esta circunstancia, en la mayoría de los casos, no es aceptada de modo pacífico por los trabajadores y sus representantes con la alegación de que la

Mario Naranjonoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-8817983936628666732007-06-17T10:16:00.000+02:002007-06-17T12:09:57.853+02:00

Estaba pensando sobre que escribir, leyendo sobre lo que escriben los miembros del equipo y la verdad..... no tengo ganas de escribir sobre nada ralacionado con el trabajo, yo no sé si es el calor, que estoy quemado (en el sentido literal) del día de agua y sol de ayer con la familia, pero no tengo ganas de escribir sobre nada serio.He decidido dar las gracias, por que sino fuera por todos los

Tonohttp://www.blogger.com/profile/16990973569178300884noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-13910842480382553082007-06-16T23:21:00.000+02:002007-06-17T19:59:11.213+02:00

¿Es Obligatorio asistir a cursos de formación, relacionados con las funciones que se desempeñan o conexas, fuera de la jornada laboral?Obligatoriedad: La legislación laboral prevé la formación fuera de la jornada de trabajo sólo cuando es voluntaria por parte del trabajador. Fuera de este supuesto el tiempo de formación ha de computarse como tiempo de trabajo(paradigma el art. 19.2 de la Ley de

Mario Naranjonoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-51147322835629365012007-06-16T12:16:00.000+02:002007-06-16T12:33:09.748+02:00

Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo de la lista del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores es la «excedencia forzosa», inclusión que como señala la sentencia de 25 de octubre de 2000 ,concuerda sin dificultad alguna con la regulación de la misma en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores, pues «se caracteriza en este precepto como una causa de incompatibilidad

Mario Naranjonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-62381709323264395132007-06-15T22:58:00.000+02:002007-06-16T09:53:24.890+02:00

Aprovechando la entrada de Ade sobre cartas de presentación, me gustaría dejaros este modelo. Particularmente me gusta mucho pues rompe estereotipos, y es el que aconsejo a las personas que participan en procesos de outplacement o en los talleres de búsqueda de empleo que de vez en cuando imparto.He de confesar que en la mayoría de ocasiones, cuando recibo un CV con carta de presentación, la

Josehttp://www.blogger.com/profile/12104976104992345175noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-75259337978945681862007-06-15T08:47:00.000+02:002007-06-15T09:08:21.286+02:00

La entrevista es un instrumento indispensable en todo proceso de selección y por eso es el más usado bien sea por los profesionales de la selección, departamentos de personal o los responsables encargados de tomar la decisión definitiva.Este es un medio para conocer adecuadamente a los diferentes candidatos y juzgar su idoneidad para el puesto al que se presentan.A través de otros instrumentos

Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8924208650263124878.post-26387213087707202622007-06-14T21:14:00.000+02:002007-06-14T21:29:13.384+02:00

Aunque ya sé que a muchos de vosotros estos documentos no os sirven más que para rellenar las papeleras, ahí va un poquito de teoría que les explico a mis alumnos sobre estos dos documentos, que al fín y al cabo para mí son importantes, pues incorporan un valor añadido al candidato que las envía junto a su curriculum vitae. Por lo tanto, es esencial recordar que el curriculum vitae no debe ir

Adehttp://www.blogger.com/profile/14169333553223272257noreply@blogger.com1